En el marco del Día Internacional de la Mujer de 2022, COMSA Corporación lanza una campaña para dar a conocer las mujeres que desempeñan un rol estratégico en la compañía:
Marta Tomasa
Marta Tomasa Itarte es jefa del departamento de Prevención, Calidad y Medio Ambiente de COMSA. A lo largo de sus años en la empresa, Marta ha aprendido que los equipos de obra son pequeñas familias, y así se ha sentido en cada una de las posiciones en las que ha estado. En sus inicios, con 22 años y poca experiencia, aterrizó en Mallorca, en una obra de más de 40 millones y con un equipo formado solo por hombres. Marta se ha enfrentado a varias adversidades por ser una mujer con un rol de liderazgo. A veces, dar pautas sobre cómo deben hacerse las cosas supuso un desafío, especialmente cuando chocó con métodos tradicionales, entre otras dificultades. Sin embargo, mayoritariamente se sintió respaldada por los equipos de obra. Durante su trayectoria profesional ha tenido el placer de conocer casi todos los negocios del grupo y colaborar con la mayor parte de departamentos, lo que le ha permitido tener una visión global de la compañía, así como entender las necesidades y expectativas de cada uno de ellos y comprender la importancia de tener empatía con las personas. Lo que más le motiva en su trabajo es el constante desafío de aprender cosas, cada día encuentra nuevos retos que le ayudan a crecer profesionalmente. Es por eso que, como ella llegó al sector de manera no intencionada, subraya la necesidad de referentes femeninos en ingeniería para inspirar a las nuevas generaciones y que descubran las oportunidades y la diversión que pueden encontrar en los trabajos de ingeniería.
Andrea García
Andrea García es técnica de la Unidad de Instalaciones Mecánicas del Área Técnica de COMSA Industrial. A lo largo de sus años en la empresa, Andrea ha aprendido la importancia de escuchar y colaborar con sus compañeros, a los que agradece la ayuda recibida a lo largo de todos estos años. Reconoce el valor del conocimiento adquirido con la experiencia y la importancia de la humildad en el entorno laboral. Aunque Andrea no ha enfrentado problemas graves por ser mujer, sí ha experimentado la soledad de ser una de las pocas mujeres en un sector dominado por hombres. En este sentido, ha tenido que demostrar constantemente su valía y enfrentarse a retos prácticos, como la falta de instalaciones adecuadas en obra durante sus embarazos y la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar. Por ello, Andrea subraya la necesidad de referentes femeninos en ingeniería para inspirar a las nuevas generaciones. Ella misma sirve como un ejemplo para sus hijos y compañeras, demostrando que las mujeres pueden y deben participar en áreas técnicas. Andrea defiende oportunidades equitativas para mujeres en todos los niveles de la compañía y cree firmemente en la importancia de la diversidad de perspectivas en la ingeniería.
Paloma Ortiz
Paloma Ortiz es la Country Manager de COMSA en México. A lo largo de estos años, ha aprendido que el compromiso y la constancia en el trabajo junto con una actitud positiva y de aprendizaje continuo ayudan a un crecimiento tanto personal como profesional. En su familia, Paloma forma parte de la tercera generación dedicada a la construcción de infraestructuras, y desde pequeña tiene contacto con las obras y su mundo. “Mi padre siempre me decía que esta es una profesión que cada día te tiene una sorpresa preparada. No sabes a dónde te llevará y qué retos te supondrá, y es justamente eso lo que más me gusta y motiva de mi trabajo: conocer nuevas culturas, nuevos países, personas diferentes, maneras de realizar los trabajos, tecnologías diferentes, etc.”, asegura Paloma. Para ella, la ingeniería y la construcción son sectores apasionantes, múltiples y diversos en los que cada día hay mayor participación de mujeres dispuestas a crear y construir un mundo mejor.
Lorena Tella
Lorena Tella pertenece al equipo de Control de Gestión de GMF, la empresa del grupo especializada en gestión y mantenimiento de maquinaria ferroviaria. Para ella, el reconocimiento de las personas y el trabajo en equipo son clave para el desarrollo de cualquier empresa. Lorena reconoce que es un reto trabajar en un sector masculinizado como el ferroviario y que, aunque la presencia de mujeres va en aumento, todavía queda mucho camino por recorrer, especialmente en lo que se refiere a puestos técnicos o de responsable. En este sentido, explica que cada vez hay más mujeres dispuestas a luchar para cambiar las cosas y que es importante que se apoyen las unas en las otras. “Saber que estamos en la misma situación siempre ayuda”, sentencia.
Ana Navarro
Ana Navarro Ezquerra es la directora del Área de Finanzas Corporativas de COMSA Corporación. Para ella, es muy importante disfrutar de su profesión “con esfuerzo, ganas, intensidad y pasión. Siempre con actitud positiva, flexibilidad y adaptándonos a los cambios”. Ana considera que es importante que, desde las instituciones y las empresas se incentive, fomente y ponga en valor las carreras de ingeniería a las jóvenes. “Debe hacerse un esfuerzo por eliminar las barreras existentes que impiden a las mujeres crecer en este sector, hay que seguir rompiendo estereotipos”, asegura.
Begoña Martín
Begoña Martín es la responsable de la Unidad de Infraestructuras y Jefa de Departamento BIM del Área Técnica e Innovación de COMSA Corporación. Asegura que, lo que más le gusta de su trabajo es resolver situaciones adversas para la compañía, es decir, darle la vuelta y que, de un problema, surja una oportunidad. Desde pequeña le apasionaban las matemáticas, la física y el dibujo técnico, hecho que le empujó a decidirse por el sector de la obra civil, “un sector con impacto, en el que se tiene la oportunidad de crear y a la vez tiene repercusión en la vida de las personas”, explica. Durante su desarrollo profesional se ha encontrado con varios retos por el hecho de ser mujer: hacerse respetar por los clientes y no renunciar a su trabajo al ser madre, es decir, mantenerse activa desde el primer momento sin dejar de estar presente para sus hijos.
Mouloundou Stonellie Faurelle
Mouloundou Stonellie Faurelle es ingeniera en energía y desde hace año y medio ejerce como jefa de producción en COMSA Industrial supervisando los trabajos de baja tensión en el contrato de instalaciones eléctricas que la compañía ejecuta en el CERN. Una de las cosas que más le gusta de su trabajo es compartir el día a día con personas de varios lugares del mundo. Además, comenta que la diversidad siempre es un elemento beneficioso para la organización ya que permite aprender sobre nuevas prácticas y también sobre otras culturas, lo cual aporta una gran riqueza al día a día. Al reto de la integración intercultural, se suma el factor de ser mujer en un entorno laboral predominantemente masculino: “en ocasiones, es difícil que te tengan en cuenta y te respeten”, explica.
Loli Casanova
Loli Casanova es la responsable de Personas y Administración de COMSA Service. En su día a día, se encuentra con una gran distinción, ya que la mayoría de las personas con las que trata son hombres, pero su equipo de trabajo está formado por más de un 90% de mujeres. Ante esta situación, Loli justifica que las mujeres tenemos facilidad para poder realizar varias tareas a la vez, además de empatizar, y “esto en un departamento de Recursos Humanos es imprescindible para poder dar un buen servicio”, asegura. “Las mujeres somos las primeras que debemos dejar de ver el sector de la ingeniería y la construcción como un sector de hombres. Por ello, “hemos de seguir trabajando para atraer a nuestro sector más talento femenino”, concluye.
Elisabet Fernández
Elisabet Fernández es la directora del Área de Tecnología de COMSA Corporación. Reconoce que, durante su desarrollo profesional como mujer, el reto ha sido doble al dedicarse a un área como las Tecnologías de la Información, tradicionalmente ocupada por hombres, y en un sector con poca presencia femenina. Aun así, considera que lo que es importante para un equipo es que haya diversidad de perfiles, hombres, mujeres, gente más joven, gente más mayor, diferentes culturas, nacionalidades, etc. Elisabet concluye afirmando que “las mujeres somos las primeras que tenemos que eliminar estas barreras sectoriales y, si hay algo que nos apasiona, pues ir a por ello cueste lo que cueste”.
Ana Idáñez
Ana Idáñez es encargada de catenaria en el proyecto de mantenimiento de catenaria del tranvía de Alicante. Aunque afirma que la mayoría de las veces se ha sentido muy bien tratada, uno de los retos más importantes a los que se ha enfrentado en este sector ha sido tener que demostrar muchas cosas por ser mujer y esforzarse más que muchos de sus compañeros. No obstante, este hecho nunca ha supuesto un obstáculo para ella, ya que se siente orgullosa de ser una pionera en esta profesión y de haber abierto una puerta a otras compañeras, para que “ellas puedan ver que en este sector también hay lugar para nosotras, y que somos capaces de todo”.
Marga Bello
Marga Bello es la directora de Administración y Control de los negocios de Infraestructuras, Ingeniería, Servicios y Concesiones. En los más de 25 años que lleva Marga en la compañía, destaca como su mayor aprendizaje el trabajo en grupo, acompañando, formando y dirigiendo tanto a equipos multidisciplinares como multiculturales. Uno de los retos que se ha encontrado como mujer en la compañía ha sido generar un equipo sin distinción de género. “Estoy orgullosa de formar parte de este crecimiento de la mujer en el mundo de la construcción, aunque soy consciente de que queda mucho por hacer”, explica.
Marta Vélez
Marta Vélez es responsable del Departamento Ferroviario de COMSA en la dirección nordeste, que aglutina las comunidades de Cataluña, Aragón y Baleares. Marta explica que el sector de la construcción ha cambiado mucho desde que se inició en el mundo laboral, estando ahora el rol de la mujer absolutamente normalizado. Asimismo, anima a las mujeres a considerar su desarrollo profesional en el sector de las infraestructuras: “Aunque siguen siendo mayoría los ingenieros de género masculino, las mujeres vamos al alza, no habiendo hoy en día un trato distinto por el hecho de ser mujer”, afirma.