Personas
La gestión del talento, uno de los pilares del grupo
Nuestro compromiso con las personas pasa por impulsar su desarrollo profesional, potenciar una cultura diversa e inclusiva sin barreras de género, promover la conciliación y garantizar óptimas condiciones de seguridad y salud, todo ello mediante una gestión integral y eficiente del ciclo del talento.
Diversidad e igualdad
COMSA Corporación apuesta por situar al capital humano como uno de los pilares de la estrategia del grupo. Nuestra intención es identificar, atraer y retener talento, así como facilitar a nuestros empleados su proyección profesional.
La implementación del Proyecto COMStruimos, cuyo objetivo es desarrollar un modelo de gestión por competencias alineado con la estrategia del grupo, refrenda dicha apuesta. Además, COMSA Corporación dispone de un sólido Código Ético, que vela por garantizar, entre otros, la igualdad de oportunidades, la no discriminación, el trabajo digno, la igualdad de género y un fuerte compromiso medioambiental.
COMSA Corporación cuenta asimismo con Planes de Igualdad que desarrollan iniciativas para seguir avanzando en la eliminación de potenciales barreras de género, con el horizonte puesto en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 Igualdad de Género.
Consulta la Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión del grupo.
El grupo apuesta por la digitalización y la gestión de las competencias como herramientas para alinear los Recursos Humanos a los principales ejes de actuación de la compañía.
Seguridad y salud
En el marco del compromiso con las personas de COMSA Corporación se trabaja para crear entornos laborales seguros y conseguir el objetivo Cero Accidentes.
Por ello disponemos de un sistema de gestión de seguridad y salud certificado según UNE-EN ISO 45001:2018, así como una Política de Seguridad y Salud, con el objetivo de alcanzar una visión de cero daños, fomentado la cultura de la prevención frente a la corrección.
Para garantizar la seguridad en nuestros proyectos y la protección de las personas, identificamos, evaluamos y gestionamos los riesgos asociados a nuestras actividades con un enfoque integral. De forma complementaria, emprendemos diferentes iniciativas que han sido motivo de reconocimiento en varias ocasiones, tales como la inclusión en el Top 25 del Monitor de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (MEPS2) que premió nuestra cultura preventiva en 2019; o el premio ex aequo en la categoría ‘Mejor práctica para el control del riesgo’ en 2021 por el proyecto ‘No le des la espalda a los sobreesfuerzos’.
En 2022, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde COMSA Corporación se ha puesto en marcha la campaña “Mejor contar contigo que contar accidentes” con el objetivo de concienciar a la plantilla de las implicaciones, profesionales y personales, que pueden tener los accidentes laborales, mejorando su percepción de los riesgos y contribuyendo así a mejorar su incidencia. En esta campaña se ha contado con testimonios y reflexiones de diversos miembros de la organización.