Ética e Compliance
No desenvolvimento das atividades, o cumprimento ético e regulatório é essencial
Na COMSA Corporación estamos comprometidos com o desenvolvimento de uma atividade empresarial baseada numa cultura de cumprimento ético e normativo. A nossa missão como organização é oferecer serviços integrais de infra-estruturas, engenharia e serviços, assim como concessões de infra-estruturas e promoção de energias renováveis, sob os princípios do profissionalismo, qualidade e inovação, satisfazendo assim as necessidades dos nossos clientes e promovendo um ambiente de desenvolvimento humano num quadro de crescimento rentável e sustentável. Por este motivo, a estratégia empresarial do grupo está alinhada com o Pacto Mundial e os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável.
O nosso Código Ético estabelece os valores, compromissos e princípios de ação que, com base no cumprimento ético e regulamentar, devem orientar o trabalho quotidiano de todos os membros dos órgãos de gestão, dirigentes e colaboradores do Grupo.
Canal Ético
O canal de ética é uma ferramenta de comunicação que permite ao pessoal interno da COMSA Corporación e das empresas do grupo, bem como a terceiros, comunicar ao Comitê de Ética qualquer situação de descumprimento da lei, do Código de Ética ou dos regulamentos internos que elaborem isto.
Políticas e protocolos
A COMSA Corporación quer fomentar uma cultura de cumprimento normativo entre todos os membros da Organização e, por isso, as suas políticas internas baseiam-se na filosofia de tolerância zero perante comportamentos que possam implicar o incumprimento da legislação e das normas e processos internos do Grupo.
Consulte aqui alguns dos principais protocolos e políticas que integram o Modelo de Compliance da COMSA Corporación, assim como outros documentos específicos aplicáveis nas diferentes jurisdições onde o Grupo opera.
A COMSA Corporación garante o conhecimento, a compreensão e o cumprimento das disposições do Código de Ética e dos Protocolos, Políticas e outros regulamentos internos que o desenvolvem, através da sua Comissão de Ética, constituída e com membros nomeados pelo Conselho de Administração, com poderes autónomos de iniciativa e controlo no desempenho das suas funções.
Jorge Miarnau, presidente do Conselho de Administração
presidente da comissão
Guillermo Lorenzo, gerente geral de Infraestrutura, Engenharia e Serviços
Vocal
Manuel Fonseca, diretor-geral dos Serviços Económicos Financeiros
Vocal
Santiago Sanjosé, diretor da Área do Controlo de Gestão
Vocal
Ignacio Ponz, diretor da área Pessoas
Vocal
Carles Mases, diretor do Departamento Jurídico
Secretário do Comitê de Ética
Canal ético y Canal de Acoso
A COMSA Corporación estabeleceu um Canal Ético que, supervisionado pelo Responsável pelo Sistema de Informação Interno, permite a todos os membros da Organização, de boa-fé e sem represálias, comunicar as infracções à lei e as más práticas e infracções éticas e regulamentares de que tenham conhecimento. De facto, de acordo com o regulamento interno do Grupo, a comunicação destas situações através do Canal de Ética é uma das obrigações que incumbe a todos os membros da Organização.
Assim, é disponibilizada a Política do Sistema de Gestão de Denúncias (Canal Ético), que define os princípios gerais que a COMSA Corporación defende, promove e adopta no processo de receção, tratamento, registo, investigação e resposta às comunicações recebidas através do Canal de Ética.
No entanto, devem ser tidas em conta as especificidades existentes noutras jurisdições onde o Grupo opera, como é o caso das empresas na Colômbia sujeitas ao SAGRILAFT/PTEE e das empresas em Portugal sujeitas ao Regime Geral de Prevenção da Corrupção.
O Comité de Ética é também o órgão responsável por garantir o bom funcionamento do canal de ética do grupo.
Na COMSA Corporación, tal como consta no nosso Protocolo de prevenção do assédio sexual e de género, também estamos comprometidos com a prevenção e a atuação correta perante qualquer conduta de assédio sexual e de género no trabalho. Por este motivo, dispomos de um Canal de Assédio, através do qual se podem comunicar possíveis situações de assédio sexual e de género nos nossos locais de trabalho. O Canal de Assédio reger-se-á pelos mesmos princípios que o Canal de Ética.