Cuidamos a las personas igual que cuidamos nuestros proyectos
En GRUPO COMSA estamos convencidos de que el valor de nuestra empresa es el resultado del valor y el desempeño de nuestros colaboradores. Las personas marcan la diferencia y son las que año a año han posibilitado que el Grupo esté dentro de las primeras firmas del sector.
- Apostamos por la Formación y el Desarrollo
La visión de RRHH es contribuir a la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de GRUPO COMSA a través de la mejora en la eficiencia de los profesionales y su aportación de valor.
Nos identificamos con una “COMSA formadora” enfocada a desarrollar las habilidades técnicas, interpersonales y de gestión en cada etapa de la carrera profesional. El año 2006 se realizaron más de 27.000 horas de formación de las que se beneficiaron 1.300 empleados, lo que se traduce en 12 horas de formación por empleado al año. La previsión para este 2007 es la de duplicar estas cifras.
Los itinerarios de formación creados para las incorporaciones de Jefes de Obra y Jefes de Producción con una duración de 1 año son un ejemplo de la apuesta del Grupo por formar en los conocimientos de gestión y habilidades necesarias en el día a día de la ejecución, por transmitir la cultura y procedimientos internos, así como por favorecer el conocimiento entre nuestros profesionales.
Para favorecer el desarrollo profesional y dar respuesta al crecimiento de GRUPO COMSA, tanto nacional como internacional, buscamos potenciar la promoción interna en todos los niveles de la compañía.
- Favorecemos la Gestión del Conocimiento
En GRUPO COMSA invertimos en I+D+I para dar soporte profesional en cada uno de los proyectos en los que trabajamos. Para nosotros, innovar y aplicar los últimos avances tecnológicos es una de nuestras garantías de calidad y continuidad. Así, a través del Área Técnica se investigan las mejores y más innovadoras soluciones.
Dada la importancia del desarrollo profesional de nuestros trabajadores para seguir creciendo, GRUPO COMSA fomenta también el aprendizaje continuo a través de foros de intercambio de experiencias entre topógrafos, jefes de obra y personal de producción.
- Somos Garantía de Estabilidad
COMSA posee una larga y afianzada trayectoria, garantía de estabilidad y seguridad.
Año a año estamos impulsando el incremento del empleo estable a través de la contratación fija. Actualmente, el 60% de la plantilla tiene un contrato fijo con nosotros.
Por otro lado, la sensibilidad de COMSA por los aspectos de responsabilidad hace que cumplamos con la cuota de reserva de personal discapacitado.
- Comprometidos con las Personas
Desde Recursos Humanos impulsamos proyectos continuos en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y profesional, así como en el ámbito de la ley de igualdad.
- Retribuimos la Aportación
Con el objetivo de retribuir de forma equitativa y en función de la aportación de cada persona, contamos con un sistema de descripción y valoración de puestos. Adicionalmente, nos comparamos con información salarial del sector con el fin de mantener siempre nuestra competitividad externa.
Nuestra estructura retributiva está basada, para un 42% de la plantilla, en un salario fijo y un variable en función de objetivos. De esta forma, nuestra finalidad es retribuir en función de la aportación de cada uno a los resultados y crecimiento de los diferentes negocios.
Esta política se complementa con un sistema de retribución flexible para un colectivo de unas 300 personas (directivos, jefes de departamento, mandos intermedios, jefes de obra), que aumenta el salario neto mensual.
- La importancia de la prevención y el medio ambiente
GRUPO COMSA muestra especial preocupación por mejorar la gestión en la prevención de riesgos laborales y fomentar la mejora continua en todos sus ámbitos de actuación y especialización.
Dentro del plan de prevención se incluye el control continuo de los riesgos en las obras, a través de visitas sistematizadas y valoradas.
Otro foco importante en la Prevención de Riesgos Laborales y el Medio Ambiente es la formación continua del personal de producción de nueva incorporación (Jefes de Obra, de Producción, Encargados y Capataces).
El número de accidentes, medido a través del Índice de Frecuencia, durante el año 2006 presenta una disminución del 45% respecto a 2001, y mostrando estabilidad respecto al año anterior.
COMSA continúa en una posición muy favorable en relación a la media que reflejan los datos del Ministerio de Trabajo sobre el Sector de Construcción. El índice de frecuencia de COMSA se sitúa en el 36,4%, inferior al último dato publicado por el Ministerio en 2005.
El gran crecimiento de los negocios de COMSA supone un reto para todos. El objetivo presente en todas nuestras acciones es consolidar esta nueva dimensión del Grupo sin perder nuestra esencia y valores, claves para nuestro posicionamiento y reconocimiento en el mercado.
